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    人力资源
    人才战略
    人才发展目标

    培养造就人才密集、素质精良、结构优化的富于创新精神的人才队伍,构建一个高效、科学、充满活力的战略人力资源开发与管理体系。

    卓越人才计划

    关于实施"623"卓越人才计划的决定

    为落实"大强度、新强度、数字强度"的发展思路,"十三五"期间,人才建设工作将紧紧围绕强度专业方向,引进和培养一批具有国际视野的高素质专业技术人才,提高自主创新能力和核心竞争力。经研究决定,实施"623"卓越人才计划,即引进或培养6名左右国外知名院校博士,引进或培养20名左右国内重点知名院校博士, 选拔培养30名左右公派留学人员。

    "623"卓越人才计划以引进和培养一批优秀的中青年技术带头人为主,全所技术人员要以此为契机,加强学习,提升自身综合能力,争做"623"卓越人才,为实现"大所、强所、富所" 的奋斗目标贡献力量。

    关于实施"123"卓越管理人才计划的决定

    为不断提升强度所管理人员的综合素质和管理水平,全面提升核心竞争力,落实"大强度、新强度、数字强度"的发展思路,经研究决定,"十三五"期间,实施"123"卓越管理人才计划,即培养或引进10名左右国内外知名院校的管理专业硕士,选拔20名左右优秀中层领导干部进行管理提升培训,选拔30名左右优秀管理人才进行项目管理培训。

    "123"卓越管理人才计划以引进和培养一批优秀的中青年管理人才为主,全所各级管理人员要以此为契机,加强学习,主动作为,努力提升自身综合能力,争做"123"卓越管理人才,为持续提升强度所管理水平,实现"大所、强所、富所"的战略发展目标贡献力量。

    关于实施"512"卓越技能人才计划的决定

    为不断提升强度所技能人员的综合素质和技能水平,全面提升核心竞争力,落实"大强度、新强度、数字强度"的发展思路,经研究决定,"十三五"期间,实施"512"卓越技能人才计划,即选拔培养5名卓越技能人才,选拔培养10名杰出技能人才,选拔培养20名技术能手。

    "512"卓越技能人才计划以培养一批优秀的中青年技能人才为主,全所技能人员要以此为契机,加强学习,主动作为,努力提升自身综合能力,争做"512"卓越技能人才,为实现"大所、强所、富所"的奋斗目标贡献力量。

    职业发展规划

    按照岗位性质分类,建立科学、规范的人才梯队,引导人才成长,为员工可持续发展提供多通道职业发展的政策环境。

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